“公司年轻管理人员要时刻提醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”4月19日，海林市农电有限公司纪委通过对公司年轻管理人员开展廉政谈话提醒和警示教育，建立对年轻管理人员的思想动态监管监测体系，用好约谈方式，采取定期与随机相结合的方式开展谈心谈话活动，及时了解掌握他们的思想动态。

    80后、90后年轻管理人员刚出校门就走向工作岗位，工作经验不足，他们在重要岗位或者关键环节任职，其服务意识和拒腐防变的能力都需要进一步加强。针对这一情况，海林公司对年轻管理人员的监督“关口前移”，并将其作为目前反腐倡廉工作的重要问题。

    所以，在当前提倡廉洁从政、严以用权的大形势下，反腐倡廉、廉洁奉公更应该从年轻管理人员开始抓起，该公司纪委始终坚持把教育监督管理贯穿年轻管理人员培养的全过程，并从以下三方面明确具体要求。一是按照决不能重选拔、轻管理的原则，定期组织年轻管理人员参加各级培训，提高党性修养，筑牢思想防线。二是培养年轻管理人员健康生活方式以及吃苦耐劳精神，有计划、有目的、有步骤地让年轻管理人员到基层一线、复杂环境进行锻炼。三是坚持严管和厚爱有机结合，从典型案例中吸取经验教训，提醒广大年轻管理人员要做到坚定理想信念，坚守政治纪律、政治规矩，筑牢思想道德防线。

    年轻干部是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量，是民族的未来、国家的希望。好干部是培养出来的，也是监督出来的。下一步，海林市农电有限公司纪委将继续加强对年轻干部的锤炼，促使他们增长才干，砥砺品格，在锤炼中促进年轻管理人员知敬畏、守底线、筑牢拒腐防变的思想防线，增进干群感情，提升服务群众能力，持续推动党风廉政建设向纵深发展。（作者：朱丽）